Entretien Individuel et DUERP : Outils de management

On ne dira jamais assez l’importance de recenser le ressenti des salariés dans l’exercice de leur travail. C’est un acte managérial fort.

S’il est un outil « phare » pour le faire, c’est bien l’entretien individuel. Ce RDV annuel retrace tous les critères susceptibles d’être améliorés pour faciliter la tâche quotidienne du salarié.

Un outil tout aussi important est l’évaluation des risques professionnels. L’élaboration du DUERP, au delà du cadre légal , permet une communication constructive avec ses salariés.  Les risques au travail sont une réalité et peuvent donc servir de fil conducteur pour construire une relation positive avec ses salariés. Transformons l’obligation légale du DU en outil de management. Ça marche !