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Visites médicales d’embauche

Document Unique et Viste médicale renforcé ou suivi médical
Spécifique à certains métiers et/ou risques professionnels

Plus de visite médicale depuis le 1er janvier 2017 dixit la loi travail Décret n° 2016-1908 du 27 décembre 2016. Pour certains postes il est prévu une visite médicale renforcée.  4 réponses pour bien comprendre ci après.

L’employeur à une obligation d’information

Il faut assurer un suivi  sur les risques encourus par les salariés à leur poste de travail en vue de les sensibiliser aux risques professionnels lors de l’exécution de leurs taches.

Qui donne cette information ?

Un professionnel de santé et non plus nécessairement le médecin du travail

Quand à lieu cette information ?

3 mois après la prise effective du poste  qui donne lieu obligatoirement à une attestation avec une périodicité relative aux conditions de travail, à l’état de santé et l’âge du salarié et bien entendu les risques professionnels encourus

Qu’est-ce que la visite médicale renforcée ?

C’est un examen médical d’aptitude qui permet de s’assurer de la compatibilité de l’état de santé du salarié avec le poste qu’il est occupe. Il doit être effectué avant l’embauche définitive et renouvelé périodiquement.

Qui est concerné par la surveillance médicale renforcée ?

  • Les femmes enceintes
  • Les travailleurs handicapés ou de moins de 18 ans
  • Les conducteurs d’aéronefs
  • Les salariés exposés à des risques spécifiques comme:
    • L’amiante
    • Le risque de chute de hauteur
    • Le bruit
    • Certains agents biologiques 
    • Les vibrations
    • Les agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction
    • Les rayonnements ionisants
    • Le plomb
    • Les risques hyperbares

Il est donc important de pouvoir présenter aux salariés nouvellement embauchés un document spécifiant tous les risques professionnels. Le DUERP prend ici tout son sens.

Publié par

CaptainRisk - IPRP -

www.captainrisk.eu, solutions en ligne pour faciliter l'évaluation des risques professionnels et psychosociaux aux entreprises, en vue de l'élaboration du Document Unique en France et l'inventaire des risques (risks assessment) pour les pays européens