Il comporte de nombreux avantages pour le groupement et ses adhérents. Pour les adhérents d’une part et le groupement d’autre part. Découvrez les ici

Avantages pour l’adhérent

C’est un gain de temps considérable. L’adhérent est pris en charge par nos service. Il choisit sa formule et la manière dont il souhaite être accompagné. C’est pour lui moins de dépenses car il profite de tarifs préférentiels proposé par le groupement. C’est enfin un suivi personnalisé tel le pilotage des DUERP par nos soins.

Avantages pour le groupement

Il a l’assurance que ses adhérents vont répondre aux attentes légales et opérationnelles de la sécurité au travail. Il place l’adhérent au centre des attentions de CaptainRisk pour traiter un besoin urgent ou de veille spécifique. De ce fait, Il y a moins d’incidents et d’accidents du travail à l’intérieur de l’organisation du groupement, donc une efficacité accrue de la démarche sécurité tant individuelle que collective. De plus, elle répond à l’harmonisation des pratiques managériales du groupement. L’élaboration des DUERP s’inscrit dans une politique de réduction des accidents et de la qualité de vie au travail, elles-mêmes pouvant faire partie, d’un cahier des charges d’un référentiel qualité ou d’une démarche RSE. La solution CaptainRisk facilite cette démarche. Aussi, certains groupements font appellent aux services de CaptainRisk pour gérer les demandes des DUERP, de plus en plus attendus des structures de référentiels qualité de l’agroalimentaire (Lidl, Cochons de bretagne…)

Pour conclure sur les avantages, le conseil d’administration et le président du groupement, trouvent une réponse adaptée pour chaque entrepreneur adhérent du groupement, en termes d’élaboration et de gestion des DUERP, y compris parfois celle du groupement.

La démarche est rapide. Nous nous rencontrons une première fois en présentiel pour définir le cadre global des attentes. Puis nous lançons la mise en place du partenariat en finalisant via la signature d’un contrat simplifié. Nous commençons les DUERP pour les adhérents soit individuellement soit collectivement. Des prises en charges du cout du DUERP par le groupement peuvent être obérées en fonction des cotes parts défini préalablement par les instances dirigeantes du groupement (Souvent 50%).

N’hésitez pas à prendre connaissance de la FAQ ci-dessous. Ecrivez-nous ou téléphonez nous. Nous nous ferons un plaisir de vous informer sur la mise en place (simplicité et rapidité).

Un partenariat avec CaptainRisk fonctionne suivant un cahier des charges attendu par le groupement en termes de définition des offres associées à un prix. Ce dernier est négocié par rapport au prix public en fonction du volume d’entreprises concerné et du service attendu pour l’élaboration du document Unique adhérents. Une fois les besoins actés par l’organisation, un contrat de partenariat est signé entre CaptainRisk et le partenaire, qui définit le service attendu par les adhérents du groupement et sa mise en œuvre par CaptainRisk. Elle consiste par exemple à l’aide à l’inscription, à la réalisation, aux mises à jour. Ces démarches s’inscrivent dans une offre globale spécifique aux attentes du partenaire.

Cas concret : une organisation fédérant des entreprises d’hôtellerie de plein air a souhaité que chacune des TPE de l’organisation est un DUERP.

• Nous avons constitué un DUERP de référence (validé par les instances en charge des questions sécurité).
• Nous avons chargé dans notre système la centaine de TPE concernées en attribuant des N° de comptes
• Nous avons mis à disposition les DUERP pré-évalué, conformes, à jour pour chaque adhérent.

Ce sont des groupements d’entreprises - certaines des organisations patronales - fédérant des entreprises individuelles essentiellement des TPE et PME sous forme de SARL, SCEA, SAS, GAEC, pour leurs apporter, des services, des conseils et des supports techniques. Les secteurs du transport, de l’assurance, de l’agriculture nous ont délégué la gestion des DUERP de leurs adhérents.